【社保缴费，又涨了？】近期，多家企业员工反映到手工资减少上千元乃至数千元股东权益报酬率，原因是社保缴费有所提高，个别企业甚至要求员工承担所有新增的单位与个人社保。
这背后股东权益报酬率，并非社保提高基数或费率，而是多地要求社保实缴，要与实际工资挂钩，不能参照最低基数，或自选60%不等的基数。
根据媒体报道，一家100人左右的公司，如果按100%实缴，每年多出社保成本100万元，企业负责人表示考虑降薪或裁员来应对。
按照当前社保费率，养老金等五险单位合计缴纳25%左右，个人承担10%。无论谁来缴纳，都会计入用工成本。
换言之，税前月薪1万，自己到手只有7000多元，但单位要付出1.2万以上的真实用工成本。
过去，由于社保存在弹性，不少企业选择按照最低基数缴纳，但随着社保纳入税务监管，统一联网，监管日益趋紧。
报道显示，多地要求社保夯实率今年要达到80-90%，未来两三年要按照100%实缴。
这背后，主要是养老金压力所致。稳社保与稳就业如何兼顾，确实是个难题。
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